La gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans la politique managériale appliquée à la SODECI. Dans les deux sociétés, la politique sociale mise en œuvre participe de l'amélioration du bien-être des travailleurs et couvre les domaines aussi divers que la gestion des carrières, la couverture médicale, la vie associative, etc. Pour impliquer davantage les salariés dans les efforts de production dans l'entreprise, ils sont associés au partage des résultats à travers une politique d'intéressement. En outre, ils bénéficient de divers financements à caractère social grâce aux fonds créés au sein des deux entreprises. Par ailleurs la liberté syndicale est une réalité dans l'entreprise.

Cette politique sociale sera traitée dans la suite du document selon les points suivants :

• le fond de solidarité
• le fond SIDA
• le fonds commun de placement
• la mutuelle MA2E
• l'assurance maladie et retraite

LES FONDS SOCIAUX : une solution à la pression communautaire

La création des fonds à caractère social au sein de la SODECI répond au souci de prendre en compte, dans la gestion de ces entreprises, les spécificités de la  culture africaine. SODECI, restent convaincues que pour mobiliser efficacement  les travailleurs, il est nécessaire que l'entreprise qui les emploie, sans se transformer en une institution de bienfaisance, soit proche d'eux et les aide à résoudre les problèmes liés à la pression communautaire.

Les divers fonds mis en place à la SODECI pour renforcer cet esprit de famille sont: le Fonds de Solidarité (FS), le Fonds Epargne et Emprunt (FEE) et le Fonds Commun de Placement (FCP).

Quel objectif vise chacun de ces Fonds? Comment fonctionnent-ils?